Ancora una volta si votano contenitori vuoti a botte di maggioranza.
“Il tentativo di coniugare saggezza e potere è riuscito solo pochissime volte, e quelle poche volte solo per un breve periodo.” (Albert Einstein) e non è questo!
Sabato scorso è infatti successo di nuovo: alle nostre richieste di avere informazioni sulle azioni di assistenza promosse dalla Cassa non abbiamo ricevuto risposta.
Mille e più sono le criticità emerse sulle recenti borse lavoro bandite da ENPAP.
In primis gli interventi di bassa o alta intensità dei quali mal si comprende il confine fra sostegno psicologico e pratica psicoterapeutica, così come l’utilizzo di protocolli e supervisioni un tanto al chilo.
ENPAP, il nostro Ente di assistenza e previdenza, è dotato al momento di un Disciplinare che regola il lavoro dei Consiglieri all’interno del Consiglio di Indirizzo Generale (CIG) e di uno Statuto. Entrambi i testi vincolano ed esplicitano i compiti degli organi statutari, CDA e CIG, all’interno della governance dell’Ente, si tratta di inossidabili regole a tutela dell’Ente e di chi vi è iscritto.
ENPAP conta tra i suoi iscritti quasi l’84% di donne, un dato già sufficiente per pensare all’urgenza di informare di conseguenza azioni, iniziative, provvedimenti.
In questi giorni l’attenzione della nostra comunità professionale è rivolta al progetto borse/lavoro “Vivere meglio” promosso dall’ENPAP.
L’indignazione pare essere generale. Le criticità riscontrate sono molte ed alcune di particolare rilevanza.