ENPAP, il nostro Ente di assistenza e previdenza, è dotato al momento di un Disciplinare che regola il lavoro dei Consiglieri all’interno del Consiglio di Indirizzo Generale (CIG) e di uno Statuto. Entrambi i testi vincolano ed esplicitano i compiti degli organi statutari, CDA e CIG, all’interno della governance dell’Ente, si tratta di inossidabili regole a tutela dell’Ente e di chi vi è iscritto.
ENPAP conta tra i suoi iscritti quasi l’84% di donne, un dato già sufficiente per pensare all’urgenza di informare di conseguenza azioni, iniziative, provvedimenti.
In questi giorni l’attenzione della nostra comunità professionale è rivolta al progetto borse/lavoro “Vivere meglio” promosso dall’ENPAP.
L’indignazione pare essere generale. Le criticità riscontrate sono molte ed alcune di particolare rilevanza.
C’è da restare trasecolati. L’attuale Presidente di AP critica il Bonus Psicologico in quanto misura sì emergenziale ma retorica come l’8 marzo, vantando più voci dentro la propria associazione su questo tema ma insinuando comunicazioni da televisione bulgara nei confronti degli altri.